Betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Stuttgart

Eine moderne betriebliche Altersvorsorge Stuttgart, bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine Win-win-Situation und ein Alleinstellungsmerkmal im Großraum Stuttgart. Die Leistungen für Ihre Mitarbeiter sind gegenüber herkömmlichen Direktversicherungen und U-Kassen Lösungen attraktiver und flexibler. Als Arbeitgeber können Sie eine individuelle und einzigartige Vorsorgelösungen anbieten, die Sie für neue und bestehende Arbeitskräfte attraktiv macht. Sie können dadurch wesentlich besser Mitarbeiter finden und binden. Je nach Art der Finanzierung und Ausgestaltung, können Sie hohe Arbeitgeberbeiträge leisten und trotzdem finanziert sich die Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter, durch hohe Steuervorteile für Sie als Arbeitgeber von selbst. 

Rückdeckung (Geldanlage) kann frei gewählt werden

Ein weiterer Vorteil einer zeitgemäßen betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist die flexible und attraktive Kapitalanlage. Diese wird nicht wie üblich über eine Versicherungen abgedeckt, sondern über ein kostengünstiges und renditeorientiertes ETF/Investmentfonds-Depot. Hier können Sie das individuelle Chancen-Risiko-Profil und die Investmentfonds/ETFs, über die angespart wird, selbst und jederzeit fei gewählt werden, ohne die sonst üblichen hohen Kosten einer Direktversicherung oder Unterstützungskasse in Kauf nehmen zu müssen. 

Investmentsteuerreform 2018

Neben der attraktiven und zeitgemäßen Geldanlage sind auch noch steuerliche Vorteile gegenüber einer privaten Ansparung in ein Investmentfondsdepot generierbar. Die sogenannte Teilfreistellung, die im Rahmen der Investmentsteuerreform im Jahr 2018 eingeführt wurde, beträgt bei Investmentfonds/ETFs mit mindestens 51 % Aktienquote für Privatanleger 30 % hingegen für Körperschaften 80 %. Das bedeutet: Im Betriebsvermögen (Kapitalgesellschaft) sind 80 % der Erträge steuerfrei, beim Privatvermögen nur 30 %. 

Zusammenfassung

Eine attraktive betriebliche Altersversorgung  für Ihre Mitarbeiter lässt sich flexibel gestalten. Es sind laufende monatliche und/oder jährliche Zahlungen (Arbeitgeberfinanzierung und/oder Entgeltumwandlung), Tantiemen, Bonuszahlungen des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlung etc. möglich. Bei Erreichen der Altersgrenze wird in der Regel eine Einmalzahlung vereinbart. Alternativ sind auch Ratenzahlungen, sowie anteilige Übertragungen der Wertpapiere möglich. Die Rückdeckung (Geldanlage) kann wesentlich attraktiver als bisherige Lösungen gestaltet werden und ist in der Regel auch vorteilhafter als eine private Altersversorgung.